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Nº Horas: |
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Entre los objetivos de este Curso, destacamos, el que una vez desarrollado el plan firmativo del Curso, sus participantes puedan realizar la coordinación de un equipo humano a su cargo, previendo las necesidades y cargas de trabajo, distribuyendo las tareas, controlando su ejecución, y efectuando la animación y el seguimiento de las mismas al objeto de garantizar un funcionamiento competitivo del equipo. |
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Metodología: |
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Programa: |
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CONTENIDO FORMATIVO:
1. El Personal
• Funciones.
• Puesto de trabajo. Su ubicación en el organigrama.
• Relaciones jerárquicas
• Relaciones funcionales.
• Perfiles de los puestos de trabajo
2. Reglamentación.
• Principios generales en materia de contratación, condiciones de trabajo, remuneraciones y formación.
• Reglamentaciones específicas a la actividad: reglamentos, seguridad e higiene, convenios colectivos, acuerdos de empresas.
3. Organización del trabajo.
Organización y planificación de tareas
• Fijación de objetivos.
• Reparto de tareas.
• Horarios, vacaciones, sustituciones.
Enriquecimiento de tareas.
4. Estilos de dirección
• Autoritario
• Cordial
• Participativo
5. Comunicación en el equipo:
Objetivos de la comunicación
• Integración
• Ayuda
• Competitividad
Obstáculos
Personales
• De organización
Mensajes escritos
• Ordenes de trabajo
• Notas informativas
Mensajes orales
• Expresar una crítica
• Hacer frente a las críticas
• Vender las ideas
• Rechazar peticiones
• Conducir diálogos
• Animar reuniones
• Participar en reuniones
6. Animación / Motivación del personal
• Escucha y diálogo.
• Reuniones de intercambio de información
• Motivación del personal
• Acogida
• Incentivos
• Técnicas de estimulación
• Promoción interna
• Delegación de responsabilidades
7. Toma de Decisiones
• Criterios de toma de decisiones
• Control de toma de decisiones
8. Conflicto y Negociación
• Autoridad
• Acuerdo
• Negociación
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Requisitos de acceso: |
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Profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los recursos humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial. |
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Observaciones: |
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