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Nº Horas: |
85
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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El Curso Virtual de GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ha sido creado respondiendo al hecho de que hoy en día el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por este motivo, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos.
Es un curso dirigido a:
Personas cuya actividad profesional se desarrolle dentro del Departamento de Recursos Humanos, del Departamento de Formación, del Departamento de Personal y Selección, etc, y en general de todas aquellas personas que quieran gestionar y liderar grupos de trabajo.
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Metodología: |
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Programa: |
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El Contenido del curso está estructurado en los siguientes capítulos:
Capítulo 1: Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Capítulo 2: Nuevas Tendencias en la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos (1): Gestión de las competencias.
Capítulo 3: Nuevas Tendencias en la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos (2): Gestión del conocimiento.
Capítulo 4: Nuevas Tendencias en la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos (3): Gestión del Desempeño.
Capítulo 5: La Organización de los Recursos Humanos.
Capítulo 6: Cultura Empresarial.
Capítulo 7: Clima Organizacional.
Capítulo 8: La Comunicación en la Empresa.
Capítulo 9: Motivación Laboral.
Capítulo 10: Liderazgo y Dirección en la Empresa.
Capítulo 11: El Trabajo en Equipo.
Capítulo 12: Dirección de Reuniones.
Capítulo 13: Negociación.
Capítulo 14: Toma de Decisiones.
Capítulo 15: El Proceso de Selección del Personal
Capítulo 16: Estrategia Retributiva.
Capítulo 17: Valoración de Puestos de Trabajo como Instrumento de Política Salarial.
Capítulo 18: El Trabajo y la Formación.
Capítulo 19: Planificación de la Formación en la Empresa.
Capítulo 20: Metodología de la Formación Empresarial.
Capítulo 21: Descripción de Puestos de Trabajo y Profesiogramas.
Capítulo 22: Planificación de Carreras. Rotación de Personal. Planificación de los Recursos Humanos en la Empresa.
Capítulo 23: Evaluación del Rendimiento y del Desempeño.
Capítulo 24: Auditoría Laboral.
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Requisitos de acceso: |
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Es un curso dirigido a:
Personas cuya actividad profesional se desarrolle dentro del Departamento de Recursos Humanos, del Departamento de Formación, del Departamento de Personal y Selección, etc, y en general de todas aquellas personas que quieran gestionar y liderar grupos de trabajo.
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Observaciones: |
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El contenido se divide en unidades didácticas que constan de:
- Objetivos de cada Capítulo: síntesis esquemática de los contenidos a alcanzar en la unidad.
- Texto de estudio: los temas propiamente dichos (en formato pdf)
- Resumen de contenidos: extracto de lo más sustancial del texto de estudio, para repasar y afianzar los contenidos importantes.
- Supuestos prácticos: para realizar al finalizar cada uno de los capítulos.
- Servicio de tutorías.
- Tablón de anuncios, correo, agenda, chat del aula, chat del campus, foro, fichas de los alumnos, glosario, etc
Tras la realización del examen de evaluación, el alumno recibirá un Diploma.
'Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial'.
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